Sessions de printemps 2025: vies pépères et LPP
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Reléguée au second rang par les pressions que constituent le vieillissement de la population, la volatilité des marchés financiers ou l’immobilisme politique, la problématique de l’évolution des modes de vie et du rapport au travail à travers les générations n’est pas le moindre des défis auxquels doivent faire face, aujourd’hui, nos caisses de pension. La « Génération X » (née entre 1960 et 1980) a commencé par dire adieu à la carrière toute tracée et a inventé la mobilité professionnelle; la « Génération Y » (née entre 1980 et 1995) a été échaudée ensuite par la crise et s’est mise à douter de tout quand il s’agit de revenus; la « Génération Z » (née après 1995), enfin, démystifie le travail (ou, du moins, le salariat de papa) et veut privilégier la qualité de vie à tout prix. Ces évolutions de mentalité et d’attente impactent fatalement les assurances sociales et la prévoyance professionnelle – la façon dont on conçoit leur rôle, et dont on organise leur financement.
Comment comprendre ces évolutions en termes assurantiels ? Quels sont leurs impacts sur la gestion et le financement de la prévoyance professionnelle ? Comment nos caisses de pension les appréhendent-elles, ou comment seraient-elles avisées de le faire ? Fidèles à leur vocation d’explorer toutes les facettes du 2e pilier, les Sessions de printemps des Journées de la prévoyance 2025 vous proposent d’échanger autour des aspirations nouvelles des gens, de la remise en cause du sacro-saint travail et de ce que cela signifie pour nos fonds de pension.
